La responsable de la Unidad de Igualdad, Anabel González, constata un aumento de la “concienciación” entre la comunidad universitaria, pero el nuevo lenguaje de la no discriminación también recibe críticas por parte de usuarios y expertos que no confían en la utilidad de estos “circunloquios”.

“Es una forma de evitar la invisibilización de la mujer. Utilizando el masculino negamos su existencia en un cargo o realizando una acción. Para evitar la repetición de palabras o el uso excesivo de guiones se recomienda, siempre que se pueda, utilizar la denominación del puesto”, defiende Anabel González.

La revisión comenzará en el ámbito administrativo y serán regulados los formularios de servicios, las resoluciones o las convocatorias. Sobre el papel, los profesores (mejor…profesorado) o investigadores (e investigadoras ou persoal dedicado á investigación)serán sustituidos por las personas que solicitan una plaza y los funcionarios, por el funcionariado. “Poco a poco se irán extendiendo estas normas a todos los documentos oficiales y además continuaremos con otras medidas como los cursos de formación para Personal de Administración y Servicios”, añade González.

El objetivo principal de la Unidad de Igualdad es garantizar las mismas oportunidades para hombres y mujeres dentro de la Universidad, pero la corrección del uso del lenguaje, lejos de ser anecdótica, es “fundamental”. Las fórmulas adoptadas, añade Anabel González, “cumplen escrupulosamente” las normativas lingüísticas y legislativas. “No se trata de ningún invento, sino de los mandatos establecidos en el artículo 17 de la ley de igualdad gallega y en el 14.11 de la española”, aclara.

Amecco Press