As mulleres galegas perciben de media un 23 por cento menos de salario que os seus compañeiros homes, o que en termos absolutos supón anualmente uns 4.700 euros menos, segundo denunciou este martes o sindicato UGT.

Con motivo da celebración o mércores do Día Internacional pola Igualdade Salarial, UGT recordou que, para cobrar o mesmo que un home, a muller debe traballar máis dun ano, en concreto, 53 días máis.

A brecha salarial, apunta UGT, dáse en todas as autonomías, dado que a ganancia media anual das mulleres está entre un 20 e un 30 por cento por debaixo da masculina. As maiores diverxencias están en Asturias e Madrid, mentres que as menores se sitúan en Canarias e Baleares.

Segundo os datos do ano 2010, o 33,4 por cento das mulleres perciben ingresos salariais menores ou iguais que o Soldo Mínimo Interprofesional, mentres que esta porcentaxe é do 21,9 por cento no caso dos homes.

Entre os motivos, o sindicato recordou que as mulleres ocupan "postos de menor valor engadido", con contratacións precarias, maior taxa de temporalidade e maior peso da contratación a tempo parcial.

CARACTERÍSTICAS DOS CONTRATOS

Entre os datos que destacou UGT atópase que a contratación a tempo parcial abrangue a un 19,8 por cento das mulleres e a un 5,3 por cento dos homes, o que supón que o 76,5 por cento das contratacións que se realizan a tempo parcial corresponden a mulleres.

Así mesmo, a muller con contrato temporal percibe unha media duns 13.360 euros ao ano, mentres que os homes coa mesma contratación perciben uns 15.430 euros.

En España, unicamente o 6,73 por cento son mulleres nos postos de alta dirección e as mulleres nos consellos de administración das empresas Ibex 35 supoñen só o 10,13 por cento.

Fonte: revista andaina | Febreiro 23, 2012 ás 2:53 pm