A proposta de reformar os permisos de paternidade-maternidade, equiparandoos….é un comezo de equidade que a Empresa terá que ter en conta, xa que , parece, que alguén estáse a dar de conta que a “natalidade”, primeiro….non é un tema de “mulleres”, é un problema da sociedade….e sgundo, os varóns que asumen a responsabilidade de ter fillxs, teñen que ter, obrigatoriamente, un tempo de exercer esa paternidade ao 100%, sen poder prestarllo á nai ou viceversa….cando isto sexa unha práctica común….a empresa e a sociedade daráse de conta de que na vida laboral dunha persoa, muller ou varón….dous ou tres fillxs en corenta anos de traballo, apenas pode ter incidencia, e si é un beneficio común para toda a sociedade.
G.D.T.
De media, las mujeres cobran seis mil euros menos al año por hacer un trabajo de igual valor que los hombres, según el último informe de UGT, que destaca el aumento de la brecha entre 2010 a 2014.
El informe “La falta de políticas de igualdad en el empleo incrementa la brecha salarial” analiza el salario bruto medio anual de los hombres -25.727 euros- y de las mujeres -19.744 euros- de la última Encuesta de Estructura Salarial de 2014.
La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha lamentado el aumento de la brecha, por salario bruto anual en ese periodo, que ha pasado desde el 22,55% en 2010, al 23,25% en 2014.
Sólo en el sector de las industrias extractivas la brecha salarial se invierte en detrimento de los hombres (19,2%), ya que “el escaso número de mujeres que trabajan en ese sector, lo hacen en posiciones mejor remuneradas en puestos de mayor responsabilidad”.
Descensos generalizados
En general, han descendido “con moderación” las brechas salariales en casi todos los sectores, excepto de las industrias extractivas, manufacturera y actividades profesionales y científicas, que elevan ligeramente la brecha en un 0,7% respecto a 2010. “Aunque haya cierta estabilidad en la brecha también lo ha habido en los salarios, que se han mantenido e incluso descendido y no podemos ser optimistas mientras que las mujeres sigan cobrando menos que los hombres”, ha opinado.
Actualizado: 20/02/201715:30 horas
Mientras que el salario medio anual de las mujeres se incrementó entre 2010 y 2014 en 9,60 euros, el de los hombres subió en 247,50 euros.
Cifras por comunidades autónomas
Por regiones, las mayores brechas se sitúan en Navarra (29,65 %), Cantabria (28,42) y Asturias (27,33), mientras que las más pequeñas se sitúan en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (8,69), Canarias (11,82) y Extremadura (16,4). Respecto a los salarios brutos, son el País Vasco y Madrid, las comunidades donde son mayores, tanto en hombres como en mujeres, y superan los 29.000 euros y los 23.000, respectivamente.
La brecha salarial es superior en el sector privado, que supone el 28,46% (7.034 euros cobran menos las mujeres), mientras que en el público es de 10,93 %.
Las mayores diferencias en el sector financiero
La mayores diferencias salariales las sufren las mujeres del sector de actividades financieras y seguros, que perciben de media unos 10.431 euros menos que los hombres.
Por tipo de estudios, es salario de las mujeres es inferior en todos los niveles y destaca que las mujeres diplomadas universitarias (25.493 euros) perciben salarios medios anuales similares a los hombres con educación secundaria (24.895 euros).
Sanciones para paliar las diferencias
Entre las propuestas, UGT plantea incrementar las sanciones a las empresas que no respeten la normativa sobre igualdad de género, obligarlas a revisar las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo y a que desarrollen planes de igualdad a partir de 25 trabajadores.
